Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) является органом независимых экспертов, наблюдающих за выполнением государствами-участниками Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
КЛДЖ состоит из 23 экспертов по правам женщин со всего мира.
Государства – участники Конвенции обязаны регулярно предоставлять Комитету доклады об осуществлении закрепленных в ней прав. Во время своих сессий Комитет рассматривает доклады каждого государства-участника и излагает свои соображения и рекомендации в виде заключительных замечаний.
В соответствии с Факультативным протоколом к Конвенции Комитет уполномочен: 1) получать сообщения от отдельных лиц или групп лиц, заявляющих Комитету о нарушениях прав, гарантированных Конвенцией, и 2) инициировать расследования грубых или систематических нарушений прав женщин. Эти процедуры являются факультативными и могут проводиться только в том случае, если соответствующее государство с ними согласилось.
Комитет также разрабатывает общие рекомендации и предложения.
intersecting discrimination/ intersectional discrimination
интерсекционная дискриминация (не пугать с термином "межсекторный/межсекторальный", которое соответствуют английскому термину "intersectoral")
Определение: ситуация, в которой несколько дискриминационных признаков одновременно взаимодействуют таким образом, что усугубляют характер дискриминации (например, женщине-лесбиянке отказывают в работе в связи с тем, что она одновременно женщина и лесбиянка)
Комментарий: Не путать с термином "множественная дискриминация".
множественная дискриминация
Определение: ситуация, в которой какое-либо лицо подвергается дискриминации по двум или более признакам, но при разных обстоятельствах (например, женщине-лесбиянке отказывают в каких-либо услугах в связи с тем, что она лесбиянка, и не берут на работу в связи с тем, что она женщина)
Комментарий: Не путать с термином "интерсекционная дискриминация".
кумулятивная дискриминация
Определение: ситуация, когда воздействие дискриминации, которая случается более одного раза в течение определенного периода времени или в отдельных случаях, но на основе различных характеристик, накапливается.
Комментарий: Внимание! Разные авторы могут использовать этот термин в разных значениях: как отдельный термин, как синоним "множественной дискриминации" или же как синоним "интерсекционной дискриминации", но это не обязательно одно и то же (примером кумулятивной дискриминации может быть ситуация, когда женщине отказывают в работе несколько раз в течение одного года; в данном случае несколько эпизодов дискриминации накладываются один на другой, но при этом не наблюдается ни множественной, ни интерсекционной дискриминации).CEDAW 02 RUS_List of issues.DOC
CEDAW 03 RUS REV1_Replies to list of issues.docx
CEDAW 04 RUS_Draft concluding observations.DOC
CEDAW 05 RUS REV1_Concluding observations.docx
CEDAW 06 RUS REV1_Follow-up to concluding observations.docx
CEDAW 07 RUS_List of issues-absence of report.DOC